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    工作前三个月往往影响你的一生


    作者: admin      时间: 2011-09-07      来源:元农合行

    人们常说,一年之计在于春,一日之计在于晨。其深远的意义不仅仅在于简单的规划,更强调了起点的重要性----规划于起点。

    我们很幸运,正处在人的一生中最适合规划与奔跑的时段。“年轻”的词典里永远充斥着激情、创造力、成长空间……这些振奋人心的积极词汇。然而,幸运的我们,更面临着考验与压力:我们能否把握住黄金年华,在竞争中将自己的激情融入创造力,在成长空间中成就一个更加出色的自己?

    步出校门,离开老师家长一直扶持的双手,开始独立的我们首选的生活模式是工作。工作并不是简单的学以致用-----虽然曾经我也这样认为。现在我希望可以更确切的说:工作是在学习中成长,在实践中重生。

    对于工作来说,起点显然仍然占据它最重要的位置。资历高深的人常说,工作前三个月往往影响你的一生。直到真正经历了三个多月工作生活的洗礼,在经历了那些痛苦的脱变之后才感受到成长的欣慰之后,我才真正体会到这句话的真切含义。这三个月的起点时段究竟会让我们发生怎么样的脱变呢?

    首先,从“学校人”到“社会人”的脱变。这需要职场新人具备快速定位的能力,迟迟无法进入角色的演员显然是无法正确的发挥自己的水平的。这一角色的变换常常要求我们抛弃原有的一些思维方式、既成观点、言行习惯,要求我们去尝试和接受一些新的规则、方法。没有变化就没有进步,角色的定位是入职成长的根本所在,站不对位置,就不能确定自己追求的是什么,自己的权利和责任是什么。

    第二,从“知识人”到“能力人”的转变。高校的学历学位证以及各种证书的确能让我们在找工作的时候竞争到更多的机会。然而入职以后,即使在这短短的三个月以内,“三好生”的证书都不能说明任何问题。工作中更注重的是,你能否让你所掌握的知识在生命中践行。善于学习总结、能够学以致用,远远比空有一腹经纶要重要。

    再者,从“个体人”到“单位人”的转变。这是一种思维观念上的要求:团队意识,协作能力。在这个独生子女盛行的时代,刚刚步出高校的我们习惯于“我”怎么样怎么样,习惯于以“我”为中心,外物以“我”的期望状态来呈现。这种心态带入工作中无疑会造成一个团队就是一盘各行其事的散沙的恶果。习惯了被宠爱的我们在步入工作之初就要记起人的根本属性在于人的社会性-----人是群体动物。良好的团队意识,默契的协作风格,能更好的促进一个团队整体的融合、合作与发展。一只手掌的力量肯定大于五只单指的力量。

    第四,从“自然人”到“职业人”的脱变。具备优秀的职业素养能力是职场新人自我的一次突破。优秀的职业事,选择了一个行业,往往并不是把它当做一份营生的工作来做,而是作为他所忠爱的事业、他所奉献的追求来投入自己的激情、时间、精力甚至金钱。只有这样,突破旧茧的我们才褪去那一身清涩的自由,从内而外散发出行业的自信气质。

    初入工作领域的三个月,是一个至关重要的脱变期,在这个经历着竞争压力与痛苦的成长的阶段,务必要让自己拥有“空杯心态”,不要拒绝改变,不要拒绝成长-------哪怕,这成长是必须经历痛苦的。

    苦尽甘来。

     

    冯 婧

    通城支行