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    以最快速度做单位最需要的人


    作者: admin      时间: 2011-09-07      来源:元农合行

    工作的前三个月,对大学毕业生、新员工至关重要。他们能不能及时转轨,直接影响了一个人一生的职业生涯,其实这主要还不是他们在前三个月做了哪些具体的事情,而是能否在最短时间学习和拥有职场必备的职业素养,并因此打下一生发展的基础。如果你具备了,你就能很快成为一流员工;如果你迟迟不去学习和掌握,你就会在职场上难以进步。那么,大学毕业生、新员工如何在三个月内获得有效突破呢?
      越早接受“不如意”,越能过得“更惬意”。不少刚走进社会的大学毕业生和职场新人,一遇到不公平或种种不如意,首先想到的就是抱怨,和它势不两立。毫无疑问,这种爱抱怨的人,往往是职场中最痛苦的人。
      面对不公平或种种不如意,究竟该如何做呢?比尔·盖茨建议:“世界是不公平的,要学会适应它!”他还特别指出:不仅对合理的东西要适应,对不合理的东西也要适应。这也充分说明:要消灭不公平,首先要适应不公平,然后创造条件去改变这种不公平。
      的确,有那些抱怨的时间,不如沉下心,多学点有用的东西,多想想怎么通过把现有的工作做好,获得更多的机会和发展。越能早早适应“不如意”,就越能从积极的角度去思考问题,把怨气变成干劲,因此就能创造出一片海阔天空。
      想要飞得高,就得“沉”得下。不少人刚到一个单位,还没有开始工作就想身居要职、拥有高薪,他们觉得,只有这样,才有发展。领导一旦让他们做一些“小事”,安排他们到“底层”工作,他们就会抱怨、抵触,甚至觉得看不到希望,然后选择跳槽,甚至放弃。其实,任何时候,想要飞得高,首先得“沉”得下去。
      沉不下心,就会浮躁,什么事情都浅尝辄止,整天这山望着那山高。这也是很多年轻人刚工作没多久,就整天把“没意思”挂在嘴边,觉得这也不如意,那也没有价值,干这份工作实在是太委屈了自己的重要原因。其实,不管做什么工作,只要沉下心,就会发现工作的美和意义。
      从品头论足到“少说多练”。“指点江山、激扬文字”,这是一种豪迈的境界,也是谈到有理想的知识分子时经常用到的一句话。有“指点江山”的愿望没有错。年轻、有理想、有抱负,觉得给一个支点就可以撬动整个地球,这都具有激发人向上的力量。但是,千万要记住,不要把“指点江山、激扬文字”等同于品头论足,而觉得这个不好、那个也很差。
      有热情固然是好事,但如果把大部分精力用在品头论足上,那就是本末倒置,与其说这个人不行那个人不好,不如多想想自己、多锻炼锻炼自己的能力。
      要有自己的“节拍”,更要与单位“合拍”。不可否认,每个人都有自己的想法、做事风格和做事节奏。但在职场中,光有自己的“节拍”并不够,更需要与单位“合拍”才行。
      单位要给你发工资,拿了钱,自然就有要求,所以你无论何时都要为单位的利益着想。如果谁都不顾单位的利益,什么都不当回事,要单位怎么正常运转?要你来做什么?
      对于身处职场的人来说,如果连单位的核心理念都不知道、不认同,总是要按自己的那一套来,那可以说,他在哪个单位都不可能长久发展。
      最聪明的人,都会在进入单位的第一时间,了解单位的核心理念,并按照理念的要求去做事,因为他们知道,只有融入才有发展。
      事实上,一流员工并不一定是那些才华横溢的人,更多是那些顺利转轨、抓住机会,主动参与工作并投身于事业的人这样才能在最短时间成为单位最需要的人,同时也走上职场发展的“快车道”!

     

    营业部  林旭影